Le modèle de l’entreprise fait face à de profondes mutations en termes d’innovations technologiques et numériques, de sens au travail et d’enjeux sociétaux et environnementaux. Les entreprises prennent conscience de ces enjeux, et réfléchissent à de nouveaux moyens pour les anticiper et s’y adapter. Les modes de travail sont donc constamment bouleversés, et mettent au défi managers et RH !
Archives de la catégorie : Le sens au travail
Le slow management, un antidote miracle pour les entreprises ?
Le slow management, c’est une réponse au contexte actuel de course à la productivité et du « toujours plus, toujours plus vite ». Ce modèle vient bouleverser les modes de management ancrés dans les stratégies entrepreneuriales, qui négligent le bien-être et l’épanouissement du salarié. Réciproke prend le temps de vous décrire le slow management !
Nos 7 idées RSE pour une rentrée en forme et engagée !
C’est la rentrée ! Donc le commencement d’une nouvelle année, et l’occasion de partir du bon pied ! Comment ? En adoptant au bureau de bonnes résolutions et en renforçant l’impact sociétal de son entreprise. Vous êtes motivés mais en manque d’idées ? Ça tombe bien, chez Réciproke on en a plein ! Nous te proposons de découvrir ces 7 idées RSE pour mobiliser ses collègues !
Le sens au travail, entre préoccupation et moteur d’implication
87 % des salariés donnent de l’importance au sens au travail ! En effet, le collaborateur a le besoin de se sentir investi d’une mission et de faire quelque chose qui a du sens pour lui et pour la société. Et pour cause, si nous passons en moyenne plus de 80 000 heures de notre vie au travail, quelle frustration que de ne pas pourvoir réaliser ce pour quoi nous sommes faits ?
Les soft skills : un indispensable pour évoluer professionnellement
Selon l’OCDE, la durée de vie moyenne d’une compétence est estimée à moins de 18 mois, alors qu’elle était de 30 ans en 1987.
Cette obsolescence sans précédent amène entreprises et individus à se questionner sur les compétences clés à maîtriser. Parmi celles-ci, les soft skills, compétences non techniques et véritables leviers de performance et d’agilité pour celui qui les maîtrise !
La RSE, source d’innovation et de changement pour les entreprises !
Réciproke s’adresse aux entreprises prêtes à proposer à leurs collaborateurs une solution de formation innovante : à savoir de s’immerger au sein de structures à impact positif pour développer de nouvelles compétences.
Le point commun entre ces entreprises et ces structures ? Elles s’engagent pour un développement plus durable. Aujourd’hui, on vous parle de Responsabilité Sociétale des Entreprises !
Top 8 des innovations en matière d’actions de Qualité de Vie au Travail
Depuis plusieurs années, la question de la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient fondamentale pour les entreprises. Les chiffres faisant le lien entre QVT, engagement des salariés et performance sont nombreux et édifiants. Mais pour cet article nous avons surtout souhaité mettre en avant des actions concrètes et novatrices en matière de QVT, que l’on vous partage dans un Top 8 !
Comment se préparer aujourd’hui aux métiers de demain ?
« 85 % des emplois à l’horizon 2030, n’existent pas aujourd’hui », c’est ce qu’affirment des experts du numérique. De nombreux métiers vont disparaitre ou se réinventer, et d’autres vont émerger d’ici quelques années.
A quoi est due cette révolution ? Comment les entreprises peuvent-elles s’y préparer pour accompagner leurs collaborateurs vers ce que l’on appelle les métiers de demain ?