Selon l’OCDE, la durée de vie moyenne d’une compétence est estimée à moins de 18 mois, alors qu’elle était de 30 ans en 1987.
Cette obsolescence sans précédent amène entreprises et individus à se questionner sur les compétences clés à maîtriser. Parmi celles-ci, les soft skills, compétences non techniques et véritables leviers de performance et d’agilité pour celui qui les maîtrise !
Réciproke s’adresse aux entreprises prêtes à proposer à leurs collaborateurs une solution de formation innovante : à savoir de s’immerger au sein de structures à impact positif pour développer de nouvelles compétences.
Le point commun entre ces entreprises et ces structures ? Elles s’engagent pour un développement plus durable. Aujourd’hui, on vous parle de Responsabilité Sociétale des Entreprises !
En tant que structure de l’Economie Sociale et Solidaire, Réciproke vise à contribuer aux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU. Plus largement, elle s’attache à les faire connaitre pour qu’un maximum d’individus se mobilise et fasse bouger les choses à son échelle ! C’est pourquoi nous vous proposons de découvrir en détail chacun d’entre eux à travers notre Gazette.
En 2015, l’ONU lançait urgemment un appel à l’action pour la Planète et pour une société plus solidaire. Elle donne depuis aux citoyens, entreprises et acteurs la marche à suivre pour contribuer au développement durable à travers 17 objectifs.
Ces derniers couvrent l’ensemble des enjeux sociétaux et environnementaux du 21ème siècle. L’équipe Réciproke vous explique de quoi il s’agit !
Depuis plusieurs années, la question de la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient fondamentale pour les entreprises. Les chiffres faisant le lien entre QVT, engagement des salariés et performance sont nombreux et édifiants. Mais pour cet article nous avons surtout souhaité mettre en avant des actions concrètes et novatrices en matière de QVT, que l’on vous partage dans un Top 8 !
« 85 % des emplois à l’horizon 2030, n’existent pas aujourd’hui », c’est ce qu’affirment des experts du numérique. De nombreux métiers vont disparaitre ou se réinventer, et d’autres vont émerger d’ici quelques années.
A quoi est due cette révolution ? Comment les entreprises peuvent-elles s’y préparer pour accompagner leurs collaborateurs vers ce que l’on appelle les métiers de demain ?
L’Action de formation en situation de travail, appelée AFEST, c’est l’opportunité de se former efficacement pour atteindre un objectif professionnel mais aussi pour développer ses compétences tout au long de sa vie d’adulte.
Avec son tout nouveau concept de formation professionnelle, Réciproke lui donne une dimension immersive au sein de structures engagées. On vous explique tout !
Transitions écologique, sociale, numérique… le marché de l’emploi est bouleversé par de nouveaux métiers et de nouveaux besoins en compétences auxquels il est devenu indispensable de s’adapter. Ce défi appelle des réponses à la hauteur et impose de réinventer les formations vers plus d’innovation afin d’apprendre tout au long de sa vie. Zoom sur le concept de formation Réciproke !
