Top 8 des innovations en matière d’actions de Qualité de Vie au Travail
Depuis plusieurs années, la question de la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient fondamentale pour les entreprises. Les chiffres faisant le lien entre QVT, engagement des salariés et performance sont nombreux et édifiants. Mais pour cet article nous avons surtout souhaité mettre en avant des actions concrètes et novatrices en matière de QVT, que l’on vous partage dans un Top 8 !
#QVT #BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL #MARQUE EMPLOYEUR
"Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte"
Loi Rebsamen de 2015 et l’ANI de 2013
Voici ainsi notre sélection des actions de QVT les plus innovantes :
#1 – " Les congés libérés " ou… permettre à ses salariés de prendre des congés illimités !
Un concept qui a vu le jour dans la Silicon Valley et qui arrive petit à petit en France. L'entreprise d'informatique Anikop en est un illustre exemple sur la région Auvergne Rhône-Alpes, puisqu’elle permet à ses salariés, depuis le 1er janvier 2021, de prendre autant de vacances qu'ils le veulent, sur les durées qu’ils souhaitent (en respectant bien sûr le minimum légal de 5 semaines !) Pour seuls mots d’ordre : confiance, autonomie, responsabilisation, auto-régulation mais surtout… bon sens ! Puisque l’unique contrainte est de ne pas gêner ses collègues, et de ne pas mettre en risque l’entreprise ou le développement d’un projet. De quoi être particulièrement engagé n’est-ce-pas ?
#2 – Donner régulièrement l’opportunité de stimuler sa créativité et son imagination
Réaliser une fresque du climat en équipe, faire appel aux ateliers éthiques de la Maison UpCycling pour découvrir « l’art de transformer le vieux en neuf », suivre un cours de cuisine en live… Ou encore opter pour des actions de team building solidaires et engagées, des ateliers de théâtre d’improvisation… Toutes ces options, parmi de nombreuses autres, permettent aux collaborateurs d’exprimer et de développer des idées, des
sensibilités, des talents dans des contextes variés, qui nourriront leur quotidien professionnel. Ils renforceront ainsi leur capacité à se montrer créatifs et forces de proposition dans le cadre de leurs missions. Et oui… car il n’existe pas de profil « créatif » ou « non créatif ». Il n’existe que des opportunités de développer sa créativité !
#3 – Rire, tout simplement ! Alors certes, cela ne ressemble pas à " une innovation " dans sa définition stricte. Mais il nous paraissait important de rappeler qu’humour et sphère professionnelle sont loin d’être incompatibles !
Selon une étude de Lehmann-Willenbrock et Allen, l’humour favorise une communication efficace en créant "du lien " et qu’il soulage les tensions, ce qui aide à penser avec plus de lucidité et de clarté. Il s’avère également être une arme redoutable pour favoriser « l’ancrage mémoriel » et la rétention d’informations. Par ailleurs, si le climat de l’entreprise est stable et sécurisant, l’humour a un effet majeur sur la productivité et l’engagement des équipes qui développent un réel sentiment d’appartenance à une communauté, à laquelle ils ont envie de contribuer.
Puis soyons honnêtes, sans même rentrer dans toutes ces considérations… un bon fou-rire avec ses collègues, c’est précieux pour le moral !
#4 – La relaxation immersive
Vous le savez, chez Réciproke, on aime « vivre les choses en vrai », à travers des expériences réelles, qui créent du lien social. Mais on ne se montre pas non plus réfractaires à l’innovation technique, surtout quand elle permet de lutter contre le stress au travail et de prévenir les risques psycho-sociaux. En alliant réalité virtuelle et relaxation professionnelle, la société Serenity propose des séances de « relaxation immersive » aux collaborateurs !
Concrètement, elle leur permet de reproduire, grâce à des casques mobile, des ambiances de détente (dites « bulles »), pour leur permettre de s’évader un court instant. Imaginez être plongé, entre deux réunions, au cœur de paysages apaisants, avec pour seuls bruits ceux de la nature, de la mer ou de la montagne… On ne sait pas pour vous, mais nous, on se sent déjà mieux !
#5 – Alléger la charge mentale des parents en facilitant la recherche d’un mode de garde pour leurs bambins !
C'est le créneau de KidLib, startup lyonnaise, qui propose une solution alternative aux crèches d'entreprise, en mettant les parents-salariés en relation avec leur réseau de professionnels de la petite enfance, notamment d’assistants maternels. Une façon concrète pour un employeur de soutenir et fidéliser ses collaborateurs dans cette étape clé de leur vie, synonyme de joies mais aussi de « nouvel équilibre » à trouver.
#6 – Faciliter la transition retraite des collaborateurs seniors :
Car là aussi, il s’agit d’une étape clé de la vie et elle concerne en moyenne en France et par an 700 000 personnes ! C’est pourquoi on met à l’honneur Jubiliz, une startup rennaise qui offre aux entreprises des accompagnements spécifiques pour favoriser un départ serein de ses collaborateurs, mais aussi leur bonne santé et éviter leur isolement social. Au programme : un point sur ses attentes et ses aspirations à la retraite, des objectifs d’activité physique, des conseils nutrition, et un suivi pour identifier ses hobbies et mettre en place une organisation qui permette de mieux s’y consacrer !
#7 – Faire de la mobilité géographique un jeu d’enfants !
Car bien souvent, qui dit mobilité professionnelle dit aussi : déménagement, casse-tête administratif, questions logistiques, inquiétudes pour le reste de la famille, et donc… beaucoup de charge mentale (encore) ! Alors qu’en réalité, on aimerait focaliser son énergie sur son nouveau poste, l’intégration à sa nouvelle équipe… et la découverte de sa nouvelle région ! C’est pourquoi Switch up, startup nantaise, propose un ensemble de solutions à destination des entreprises pour leur permettre d’attirer, d’intégrer et de fidéliser de nouveaux collaborateurs sur leur territoire. Leur leitmotiv : « Proposez plus qu’un job, offrez une qualité de vie » ! Switch up propose donc des accompagnements sur-mesure, incluant entre autres l’aide à la recherche d’un nouveau lieu de vie, l’inscription à l’école des enfants, une plateforme mettant en relation les nouveaux arrivants sur un territoire avec des locaux… De quoi nettement améliorer l’expérience candidat / collaborateur et réussir ses onboarding !
#8 – Mens sana in corpore sano ! Ou… inciter ses collaborateurs à prendre soin de leur santé et forme physique au quotidien !
Pour cela, L’application United Heroes propose des programmes sportifs sur-mesure qui créent une véritable émulation pour les équipes ! Le principe : se motiver entre collègues pour remédier à la sédentarité, organiser des challenges, se lancer des défis collectifs ! Alors… qui ira en courant / en vélo au bureau demain ou s’accordera une séance yoga en fin de journée ?
Il est intéressant de souligner que la pandémie a eu un impact sans précédent sur la qualité de vie au travail. Elle a permis de significativement progresser sur la mise en place du télétravail, et de pousser les entreprises à se flexibiliser, faire confiance et donner davantage d’autonomie à leurs collaborateurs.
En contrepartie, elle a pu créer des situations anxiogènes pour ces derniers, flouter davantage la barrière vie pro / perso, et distendre les liens entre collègues. Les opérations de team building ou rituels d’équipes, bien qu’en distanciel, se sont pour cette raison multipliés. Que les restrictions sanitaires perdurent ou qu’elles touchent à leur fin, il est incontestable que le sujet de la Qualité de Vie au Travail reste déterminant pour qui veut maintenir un fort niveau d’engagement et de productivité dans son entreprise.
Chez Réciproke, nous sommes également convaincus que la notion de QVT, qui plus est au lendemain de cette crise, devient indissociable de celle de « sens au travail ».
