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La Gazette Réciproke

Suivez toute l'actu sur la Gazette Réciproke ! Mais le saviez-vous ?

Le mot "Gazette" nous vient du Vénitien gazetta, soit le nom d'une petite monnaie vénitienne correspondant au prix du numéro d'une des premières gazettes parue à Venise au milieu du XVIème siècle ! Voltaire nous raconte son histoire... "Inventé à Venise, dans le temps que l’Italie était encore le centre des négociations de l’Europe, et que Venise était toujours l’asile de la liberté. On appela ces feuilles, qu’on donnait une fois par semaine, gazettes, du nom de gazetta - petite monnaie - revenant à un de nos demi-sous, qui avait cours alors à Venise."

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Formation professionnelle immersive à impact positif
Réciproke, la solution de formation innovante et engagée
Transitions écologique, sociale, numérique… le marché de l’emploi est bouleversé par de nouveaux métiers et de nouveaux besoins en compétences auxquels il est devenu indispensable de s’adapter. Ce défi appelle des réponses à la hauteur et impose de réinventer les formations vers plus d'innovation afin d'apprendre tout au long de sa vie.

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MONDAY NEWS 06.04.2021

Découvrez Réciproke Actu Gazette Blog

Réciproke arrive dans ton entreprise avec la Formation Expérientielle !

Mais quel est ce drôle d’oiseau, né en plein milieu de la crise ? A qui s’adresse-t-il et à quels enjeux s’attaque-t-il ?

Le concept ?

Se former en situation réelle Avec Réciproke, tu réalises des formations immersives, à temps plein ou partiel, au sein d'associations ou de startups à impact positif, pour développer par la pratique de nouvelles compétences.

Dans quel but ?

  • Accompagner la transformation des métiers, dont 85% sont à réinventer d’ici 2030*.
  • Permettre aux 94% des Français qui déclarent avoir envie de contribuer à résoudre nos enjeux de Société*, de le faire concrètement, en mettant leurs propres expertises au service des structures qui les accueillent.

Qui peut bénéficier de ces formations ? Réciproke s’adresse aux entreprises présentes sur le territoire lyonnais, souhaitant :

  • Maximiser l’efficacité de leurs formations
  • Innover en matière de management des carrières et des Talents
  • Renforcer leur démarche d’engagement sociétal et y associer leurs collaborateurs

*sources : @dell @Institutpourlefutur @TicketForChange @Occurrence